Recife lança Campanha de enfrentamento e combate ao assédio
Iniciativa da Prefeitura tem o objetivo de conscientizar e prevenir práticas de abusos no ambiente de trabalho, fortalecendo a cultura institucional baseada no respeito, na ética, na proteção das pessoas e na responsabilização de condutas abusivas
A Prefeitura do Recife lançou, nesta terça-feira (5), a campanha de Enfrentamento e Combate ao Assédio, em alusão ao Dia Nacional de Combate ao Assédio, todo o mês de maio. A iniciativa é da Controladoria-Geral do Município (CGM), em parceria com Secretaria de Administração (SAD), e ocorreu durante solenidade no Auditório Capiba, no 15º andar do edifício-sede do governo municipal. O objetivo da ação é conscientizar e prevenir práticas de abusos no ambiente de trabalho, fortalecendo uma cultura institucional baseada no respeito, na ética, na proteção das pessoas e na responsabilização de condutas abusivas.
A campanha adota o tema “Respeito é a regra. Assédio não” reforçando que práticas de humilhação, constrangimento, intimidação, abuso de poder ou qualquer conduta de natureza sexual indesejada não devem ser toleradas ou naturalizadas no ambiente institucional.
O projeto envolverá toda a Prefeitura do Recife, abrangendo servidores, equipes técnicas, gestores e a alta gestão, reconhecendo que o enfrentamento ao assédio exige atuação integrada e compromisso institucional em todos os níveis. A participação ativa das lideranças é elemento central para a efetividade das ações e para a consolidação de uma cultura organizacional baseada no respeito.
A pesquisa Trabalho sem Assédio 2024/2025, uma parceria da consultoria estratégica Think Eva e do Linkedin aponta que 47% das mulheres já foram assediadas no mercado de trabalho, 5% delas denunciaram na empresa. Uma em cada 6 mulheres vítimas de assédio sexual pediram demissão, enquanto 35% delas afirma viver sob constante medo. Dados da Controladoria-Geral da União(CGU) revelam que 87% das vítimas de assédio sexual são mulheres, 95%s dos denunciados como autores de assédio sexual são homens.
O controlador-geral do Município, Severino Andrade, abriu a solenidade apontando que é preciso trazer clareza sobre o tema e buscar a prevenção para que comportamentos inadequados não ocorram e, caso surjam, os profissionais devam ter informações para serem capazes de identificar a situação. Por outro lado, o gestor defendeu que a administração municipal, por sua vez, tenha protocolos para acolher, tratar e punir os casos. “A gestão tem que investigar e, constatada a materialidade, ser firme para que o ambiente organizacional possa ser seguro e confiável para todos os trabalhadores”, afirmou.
“A Secretaria de Administração atua em parceria com a Controladoria-Geral do Município e com toda a gestão para fortalecer o enfrentamento ao assédio na Prefeitura do Recife, tanto na apuração e responsabilização das condutas quanto, principalmente, na prevenção. É um trabalho coletivo, que envolve integrar políticas, orientar as equipes e promover uma cultura institucional baseada no respeito e na ética. Esse é um movimento que gestões públicas modernas e atentas precisam adotar, e a Prefeitura do Recife avança nesse sentido com responsabilidade e compromisso”, destacou a secretária Maíra Fischer..
EIXOS ESTRUTURANTES - A campanha está estruturada em quatro pilares estratégicos: Sensibilização, Acesso Seguro, Compromisso da Gestão e Capacitação Institucional. Esses pilares orientam as ações e garantem que a iniciativa vá além da comunicação, promovendo transformação cultural e fortalecimento institucional.
No eixo da Sensibilização, serão realizadas ações de comunicação institucional ao longo de todo o mês de maio, com divulgação de peças informativas, campanhas, conteúdos educativos e materiais digitais, buscando tornar o tema acessível e promover reflexão contínua entre os servidores. Na dimensão do Acesso Seguro, será reforçado o papel da Ouvidoria do Recife como canal oficial de denúncia, garantindo atendimento gratuito, sigiloso e acolhedor, bem como proteção contra retaliações. O fortalecimento dos fluxos de tratamento das denúncias visa ampliar a confiança dos servidores nos mecanismos institucionais e padronizar as ações.
No eixo Compromisso da Gestão, a campanha promoverá o engajamento direto das lideranças e da alta gestão, incentivando práticas de gestão mais humanas, responsáveis e alinhadas aos princípios da integridade pública. Esse pilar reforça que o enfrentamento ao assédio é uma pauta estratégica da administração municipal. Por fim, no tocante à Capacitação Institucional, serão promovidas ações formativas, palestras e atividades educativas ao longo do mês, voltadas à prevenção, identificação e encaminhamento adequado de situações de assédio, fortalecendo a atuação dos servidores e gestores diante dessas ocorrências. As ações também terão caráter continuado com módulos/trilhas de aprendizado disponibilizados periodicamente pela Escola do Recife.
De acordo com a secretária executiva de Auditoria, Correição e Controle Social da CGM, Juliana Giestosa, a iniciativa parte da compreensão de que os assédios moral e sexual não são situações isoladas, mas práticas que impactam diretamente o clima organizacional, na saúde dos servidores, na confiança nas relações de trabalho e na qualidade dos serviços prestados à sociedade. “O assédio moral é um comportamento repetido. Já o assédio sexual é um comportamento inadequado e uma única vez praticado já o caracteriza. Enfrentar o assédio no âmbito da administração pública é uma medida essencial para garantir ambientes de trabalho seguros, éticos e respeitosos”, ressaltou.