Prefeitura do Recife apresenta quarta proposta de reajuste para os servidores
Nova oferta tem reajuste de 16,13% no vale refeição, anteriormente previsto em 12,9%, e abono salarial aumentado para R$ 600 para jornadas de oito horas, proporcional para as demais jornadas, pago já em
Na sétima reunião da Mesa Geral de Negociação Salarial de 2017, a Prefeitura do Recife fez a quarta proposta de reajuste aos servidores municipais. Esta nova oferta representa o limite das possibilidades financeiras do município sem que haja o descumprimento dos limites previstos na Lei de Responsabilidade Fiscal. É importante salientar que a negociação salarial deste ano acontece dentro do grave cenário de recessão econômica que afete o Brasil, que já chega ao terceiro ano consecutivo, atingindo as finanças de estados e municípios. A reunião durou mais de 5 horas e contou com os titulares das Secretarias Finanças, Administração e Controladoria Geral do Município.
Nesta nova oferta, o abono salarial passa de R$ 500 para R$ 600 para as jornadas de 8 horas, proporcional para as demais jornadas, a ser pago em agosto. Já o reajuste do vale refeição será de 16,13% passando de R$ 15,50 por dia trabalhado, para R$ 18, a partir de setembro. Além da proposta de reajuste de 2%, condicionada à redução do custo da folha salarial do município para 48% da receita. A proposta também contempla a manutenção das mesas setoriais de negociação, onde cada categoria pode apresentar suas demandas específicas.
Todas as propostas apresentadas pelo município até o momento foram montadas levando em consideração a valorização contínua dos servidores, o cuidado com o dinheiro público, com o equilíbrio fiscal e a atenção à Lei de Responsabilidade Fiscal. A Prefeitura do Recife destaca o diálogo e a transparência como marcas da condução das negociações salariais. O município apresentou nos últimos meses ao conjunto dos servidores um amplo conjunto de dados sobre a situação financeira do município, afetada pela crise econômica nacional.
A Prefeitura do Recife reforça ainda seu compromisso com o servidor por meio do pagamento em dia de todos os salários e benefícios, como décimo terceiro salário e férias, e o cumprimento de todos os Planos de Cargos e Carreira vigentes. Situação diferente do que vivem estados e municípios em todo o Brasil. Desde 2012, os servidores municipais do Recife tiveram ganho salarial acumulado de 47,41%, enquanto a inflação do período foi de 34,23%.