Avaliação de desempenho por mérito para servidores da Secretaria de Saúde termina neste domingo (3)
O primeiro ciclo de Avaliação de Desenvolvimento teve início no mês de maio com base em critérios comportamentais
O prazo do primeiro Ciclo de Avaliação de Desenvolvimento dos servidores da saúde que visa à progressão por mérito no Plano de Cargos, Carreiras, Desenvolvimento e Vencimentos (PCCDV) encerra próximo domingo (3). O PCCDV define as progressões funcionais que consistem na movimentação do servidor na tabela salarial de cargo, em períodos específicos, de três formas: por mérito, a cada 3 (três) anos; por qualificação, a cada 4 (quatro) anos; e por tempo de serviço, a cada 5(cinco) anos, a contar da data de adesão do servidor.
O 1º Ciclo de Avaliação teve início no mês de maio e tem base em critérios comportamentais, e está sendo feito por meio de duas etapas: auto avaliação e avaliação da chefia imediata. O servidor tem acesso à avaliação por meio do endereço pccdvsaude.recife.pe.gov.br. Em caso de dúvida, deve acessar o blog Sus Recife. O resultado final será obtido pela média ponderada das duas avaliações. O servidor terá a progressão por mérito caso obtenha o mínimo de 70% de aproveitamento. Este ciclo contemplará os servidores admitidos e que realizaram adesão ao plano no ano 2012.
O 2º Ciclo de Avaliação, a ser realizado ainda este ano, contemplará os servidores com admissão no ano de 2012 e com adesão nos anos 2012, 2013, 2014 e 2015.
“A ação é um avanço para o desenvolvimento do servidor e sua carreira, contribuindo com a formação, qualificação e nas melhorias dos processos de trabalho dos profissionais”, explicou Kamila Matos, secretária executiva de Gestão do Trabalho e Educação na Saúde.